“锡伯杜的心情很好，当你能白拿3000万美元的时候，你是不可能生气的。”前不久，罗斯在接受采访时笑谈老搭档锡伯杜被尼克斯解雇后的状态。

7月8日，尼克斯官方宣布，球队与迈克·布朗签订一份为期四年的合同，正式聘请两度荣膺NBA年度最佳教练的迈克·布朗担任球队主教练。

虽然迈克·布朗的执教风格能修补锡伯杜留下的顽疾，虽然现有阵容更趋成熟，甚至塔图姆、哈利伯顿缺席的下个赛季，东部竞争没以往那般激烈，但要带尼克斯走出52年的“冠军荒”，困难远不止教练一环。

当迈克·布朗拿起尼克斯的主教练，美国媒体ESPN最先提到的球队变化是阵容轮换。

相比之下，布朗则是轮换上的“试验派”。

“有时候变一变，也许会带来更好的结果，因为不同的轮换搭配，可能会产生更多化学反应。”这是布朗在国王最后一场发布会上的话。

这种反差还体现在舆论场上的用人态度上。锡伯杜纵有“铁腕”，却鲜少公开批评球员。哪怕去年11月乔什·哈特关键时刻送给对手三罚输掉比赛，他也在镜头前替球员兜底。而布朗则相反，哪怕是季前训练营，他也会因草率失误而怒斥球员，并点名批评球队核心福克斯、萨博尼斯，甚至是德罗赞等明星球员。

两任教练完全不同的执教风格，也给尼克斯的新赛季画上了问号：球员能适应这样“刀子嘴、变动多”的新教练吗？布朗又是否真能“管得住”这些早已形成习惯的球员？

当然，两位教练也不是全然对立。

但到了尼克斯，布朗面临的是另一类球员。比如布伦森——这位上赛季控球时间全联盟第一的后卫，虽然进攻端神勇无比，但在防守端漏洞也明显。在与步行者的系列赛中，他被作为挡拆目标“点名”了123次，是上赛季对阵步行者时的四倍。

但这只是布朗面前的一道题。他还需要想办法让布里奇斯和阿努诺比更多参与进攻分担火力，解决对手用锋线球员限制唐斯，还得构建一套比“跑着打”更高效的进攻体系。

在这套体系下，布朗执教国王的首个赛季，就带队打破了长达16年的季后赛荒，全队进攻效率更是达到当时联盟历史最高的118.6分。

真正的难题，是耐心

今年3月，尼克斯老板詹姆斯·多兰在布伦森和哈特的播客里自称“我不插手球队事务，是罗斯负责建队，我只掏钱”。布伦森毫不客气地反问：“你真的一直都下放决策权吗？”多兰当场红了脸，尴尬一笑。

虽然多兰嘴上说着要“立正挨打”，但依然经常重蹈覆辙。

而在选帅阶段，尼克斯同样严重缺乏方向感——球队不去寻找真正适合的人选，而是疯狂“挖墙脚”其他球队的现任主帅。最终，在被芬奇、基德和乌度卡拒绝后，兜兜转转捡了个落单的布朗。

尼克斯管理层缺乏长远眼光，是联盟大多数人的共识。查尔斯·巴克利曾评价尼克斯管理层是“世界上最愚蠢的人”；底特律活塞主帅、曾在尼克斯担任助教的J.B.比克斯塔夫则是暗戳戳地阴阳：“有些地方不重视教练的价值。”

澎湃新闻记者 胡杰 实习生 刘佳和

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)