2022年11月27日，100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：正式改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。

看到这，我们不禁在想，我们前两年还在谣传实行四天半工作制，但是没过多久就没了风声。其实，我们能够严格执行五天工作制我们都满足了，有多少企业阴奉阳违的。

1、五天工作制由来

在上世纪80年代，我们还是执行的每周6天工作制，每天8个小时。

原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外出差，他发现联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多国家也都实行每周五天甚至四天半的工作制度，工作时长都不超过40小时。

经过长期的调研，我国在1994年3月，试行了"隔周五天工作制"。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2、996和807

996是指每天早晨9点开始上班，晚上9点下班，每周上班6天的工作制度。2019年在网上广为流传，996基本在互联网大厂较为普遍。虽然马云曾经回应不强制996，但是互联网大厂996是不争的事实。

807工作的意思和996差不多，指的是每天早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。这种807工作制度常见于北上广深工厂比较多的城市。很多进厂务工的农村人对807工作制应该是了解很深刻的。

很多劳动者连最基本的单休都不能实现，大部分连双休实现的几率都不大。现在说四天半四天都太过早。特别是在现在的疫情形势下，好多人都失去了工作，能有个稳定的工作，能不拖欠工资已经很好了。

3、执行层面

说到这，我们作为一个国企，前段时间领导脑子一拍居然想让大家执行单休，每周上班6天。搞得全部人员都怨气冲天。

本身我们的工作性质，工作都比较辛苦，加上好多部门特别忙，天天都在加班，周末有时候也会加班。基本上我们办公室是全年有人值班的，这些领导还不满意。还想强制周六全体上班，搞得大家周内都没有了工作积极性，工作日都想摆烂。

不是大家不热爱工作，平常工作日都够忙的了，还想让大家全年无休额。谁都有家庭，有孩子需要照顾。

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这一纸命令下来，消耗了大家的工作积极性，在不增加工资的前提下，强行增加工作时间本身都不合规。再说加班的时候没有加班费，现在又来搞这一套，大家能没有意见么。

你一个国企还不按照国家的政策执行，别的私企估计更难执行了，所以想要四天工作日，那比做梦都难。先把五天执行彻底再说吧。